PENILAIAN KINERJA GURU (PKG)

Penilaian Kinerja Guru (PKG)

Penilaian Kinerja Guru

- adalah penilaian dari tiap-tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karier kepangkatan dan jabatannya.

- merupakan penghargaan atas prestasi kerja guru, sehingga dikaitkan dengan peningkatan dan pengembangan karir guru.

- menjamin bahwa layanan pendidikan yang diberikan oleh guru adalah berkualitas.

- menjamin bahwa guru melaksanakan pekerjaannya secara profesional.

- terkait langsung dengan kompetensi guru dalam melaksanakan pembelajaran.

Bidang Kompetensi Guru dalam Penilaian Kinerja (14 Bidang Kompetensi) ,yaitu:

- Kompetensi Pedagogi

1. Mengenal karakteristik anak didik

2. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik

3. Pengembangan kurikulum

4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik

5. Memahami dan mengembangkan potensi

6. Komunikasi dengan peserta didik

7. Penilaian dan evaluasi

- Kompetensi Kepribadian

1. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial, dan kebudayaan nasional Indonesia

2. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

3. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru

- Kompetensi Sosial

1. Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif

2. Komunikasi dengan sesama guru, tenaga pendidik, orang tua peserta didik, dan Masyarakat

- Kompetensi Profesional

1. Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu

2. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan reflektif

Penilaian Kinerja di Lapangan

- Dilakukan setiap akhir tahun oleh kepala sekolah atau pengawas atau guru senior yang ditunjuk oleh kepala sekolah (yang telah mengikuti pelatihan penilaian).

- Penilaian terhadap 14 kompetensi guru dilakukan dengan instrumen khusus.

- Hasil penilaian untuk setiap kompetensi dinyatakan dengan skala 1 sampai 4 (nilai minimal 4  dan maksimal  56).

- skala 4 -> Kinerja yang sangat baik (kinerja di atas standar)

- skala 3 -> Sasaran kinerja (Kinerja sesuai standar)

- skala 2 -> Kinerja di bawah standar

- skala 1 -> Kinerja tidak diterima

Hasil Penilaian Kinerja Guru adalah

- merupakan bahan evaluasi diri bagi guru untuk mengembangkan potensi dan karirnya.

- sebagai acuan bagi sekolah untuk merencanakan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB)

- merupakan dasar untuk memberikan nilai prestasi kerja guru dalam rangka pengembangan karir guru sesuai Permenegpan 16/2009

Semoga bermanfaat.

Salam dariku (Mudiono).